Kas palganumbrid peaksid olema avalikud?

[jkristjan]

Tööline peab ise ka enda hinda teadma, ülejäänud on juba kokkuleppe küsimus. N. kui palju suudaks uus tüüp lisandväärtust/kasumit tuua ja palju tööandja sellest palgaks maksta.

No ei ole ju nii häma see asi, töölepingus lepitakse palk kokku. Ka Läti-Leedu seadus käseb avaldada palga vahemiku, selle vahemiku sees siis kandideerija saabki oma väärtust ise teada. Näiteks kui on töökuulutus "Keevitaja, palk 1000-2000" siis hea keevitaja teab, et ta saab seal 2000 ja lontrus teab, et ta saab 1000. Lisaks teab keevitaja, kes juba töötab 2500 eest, et tal pole vaja hakata sinna kandideerima ja kes töötab 900 eest, teab, et tal on igal juhul mõtet proovida.

Kui tööandja ei suuda tööle seada mingeid raame, isegi hinna ja nõudmiste vahemikku mitte, siis ei ole tegemist töökohaga ja selle töö katmiseks ei saa sõlmida töölepingut. Selliseid ebakorrapäraseid tõid on võimalik arveldada arvete alusel ettevõtjatega, tööettevõtulepingutega jms.

Töölepinguga ei ole võimalik töötada muutuva palgaga ja oma palka teadmata. Head tööd on võimalik premeerida lisatasuga, kuid sellest ei käi jutt, avaldada on kästud põhipalk, see osa, mida töötajalt ei saa ära võtta ettevõtja meelemuutus, juhtkonna või omanikuvahetus, ärikasumi vähenemine jne.

Nagu siin eelpool keegi mainis, tööturg on turg nagu iga teinegi. Täesti õige. Mõelge nüüd kui poed ja bensiinijaamad tegeleksid sellise huiamisega, et hinnad on individuaalsed ja kassas siis teeme sulle pakkumise. Et kõik sõltub ju hetke laovarudest, klientide arvust, järjekorra pikkusest. Miks peaks kolm viimast jäätist palaval päeval müüma sama hinnaga, millega terve aasta neid pakuti? Kui nõudlust on, siis viimased jäätised võiks minna 30EUR/tk. Milleks sundida kaupmeest (ettevõtjat!) hinda avaldama.